用人单位无正当理由辞退员工,该怎么申诉?

更新时间:2011-12-06 10:21:18
问题描述:
1.于公司签订劳动合同,但是两份合同都在公司,没有给我个人一份,这样的劳工合同是否同样具有法律效应?2.公司单位领导因为一些其他方面的原因(无工作无关)找工作上的借口让我自己主动办理离职,这样算不算无理由辞退?我应该怎么申诉,谢谢
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    你好,建议你不要主动离职,让单位解除劳动合同,以便要求经济补偿
    2011.12.05 15:42:57
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    可以直接申请劳动仲裁。
    2011.12.05 19:38:31
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    有法律效力,无故辞退需要支付相应的经济补偿金,工作一年补偿一个月的工资。如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案,谢谢
    2011.12.05 15:45:37
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  • 臧宝喜律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以要求劳动仲裁。
    2011.12.05 15:46:05
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  • 王闯律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以申请劳动仲裁,如需详询请电话咨询。
    2011.12.06 10:21:18
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无正当理由辞退员工
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地
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无正当理由辞退员工
你只要提供你和该企业事实劳动关系成立的证据,该企业就应当支付你自应签订劳动合同而没有签订的双倍工资,违法辞退,还应当支付经济补偿金。
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员工自己不想买社会保障,公司能和他签订劳动合同吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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一般劳动合同的章盖在哪里
劳动合同签订一般盖公章,或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴,双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效,签字与盖章具有同等的法律效力。法律依据:《劳
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