原劳动合同到期至续签之日期间,是否要付双倍工资

更新时间:2011-12-06 09:51:05
问题描述:
我与单位签订的劳动合同已于今年8月1日到期,到今年7月1日,我已在单位工作满10年,故我提出要签无固定期劳动合同,单位以要从新修订原劳动管理办法为借口拖延至今年11月初才进行补签,请问拖延签订合同期间是否适用支付双倍工资的规定?
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    你好,符合签订无固定期劳动合同的,用人单位不签订的,可要求该单位支付二倍的工资。
    2011.12.05 13:13:39
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    可以要求的。
    2011.12.06 09:51:05
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  • 苏建良律师
    服务地区:云南-红河
    严格按照《劳动合同法》规定办理
    2011.12.05 16:51:11
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合同期满继续工作未续签劳动合同要支付双倍工资?
劳动合同法第82条是关于双倍工资的规定。公司如果是违法解除劳动合同,则需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
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劳动合同到期没续签多久可要求支付双倍工资?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付代通知
全部7个答案 >
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劳动合同到期延迟8天通知续签,是否需要付双倍工资
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司
全部4个答案 >
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合同到期没续签,继续工作,是否可以要求赔偿双倍工资
可以,可以收集证据向劳动局申请劳动仲裁。我是湘潭律师,有法律问题可致电或来所咨询。
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未及时续签合同是否需要支付双倍工资
没签订劳动合同的话,单位是要从第二个月开始支付双倍工资的。员工是可以提前一个月通知单位解除劳动合同。
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合同期满后未续签,是否要支付劳动者双倍工资?
劳动法规定是在一个月内签订劳动合同,合同到期续签的时间也是一个月,支付双倍工资要从2月18日起
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