现我辞职，想知道公司一直以来的做法是否合法
更新时间：2011-12-02 12:12:22
问题描述：
一、我们公司在X及其它超市都设有专柜。我8月20上的班，8月份的工资10月19号才发的，9月份的工资11月9号发一半、11月19号发的另一半。10月份的资还不知道什么时候发！
二、我对班怀孕，11月起我就上早九晚十的直落班，然后11月3号才招到一个人在其它柜台学习。我想问的是在只有我一个熟练营业员的情况下我业务非要在11月5号至11月17号摆大型的场外特卖活动，我有特别声明我一个人顾不了那么多，到时少东少西麻烦。
然后4号我上一天直落后晚上还拉货摆货忙到半夜二点半，5号早上七点就去拉货忙到晚上一点钟，6号从早上八点忙到晚上十一点，总共快三卡车的货就我一个人拉了大半。累的手拿筷子都在抖。之后一直上直落，17退货那天晚上忙到了二点半。工资一直按直落一天80元算。
累倒真没什么，可是活动结束了，少货了，现在叫我一个人赔，只因为我是做帐的柜长。再有就是我从九月就开始辞职了，现在招到了人顶我，12月1号我就不在上班。现在公司不仅说我没做够半年要从工资扣我100元的协议号费用，还要扣200元的培训费。少的货也叫我一个人担。
请问他们的做法合理吗？我有没有办法保住自己的血汗钱。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
