企业身份置换没有补偿,单方面解除劳动合同,并让职工提前内退合法吗?

更新时间:2011-12-02 13:41:54
问题描述:
国有企业改制成民营股份制企业,进行身份置换,并按工龄发给补偿,但是却规定工龄年满30年不予补偿,距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退,职工认为上述条件不合理,违反了法规,多次进行维权,没有结果。请问上述行为合法吗?
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2位律师解答
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  • 程韦伟律师
    服务地区:安徽-淮南 130-8307-7917
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    国有企业改制进行身份置换,应按工龄给予经济补偿,,改制时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应签订无固定期限劳动合同。
    2011.12.02 13:41:54
    点赞
  • 胡应国律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,建议带材料在当地找名律师当面咨询。
    2011.12.01 22:25:36
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