工人如果不愿意与重组后的企业签订劳动合同，企业是否必须按照劳动法的补偿要求进行补偿？企业能依照劳动法中“职工离退休5年，企业不得解除与员工的劳动合同”来强制要求员工与重组后的新企业来签订劳动合同？谢谢

更新时间：2008-06-18 15:18:44

问题描述：

在企业服务了30多年，现在企业发生了重组，要重新和工人签订合同。

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