公司不买社保怎么办

更新时间：2017-08-04 06:16:57

问题描述：

我在公司工作已有8个月，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，和老板说过一次要买社保，一直没答复。现在我不想在这间公司做下去了，请问我能得到多少赔偿，工资都是发在银行卡里面的，我能打赢官司的可能性有多大？去向劳动仲裁院提交劳动争议仲裁申请，要打官司我要给律师费的吗？

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吴培雄律师
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1、可以解除劳动合同，并要求公司支付不签订劳动合同的两倍工资的差额，补缴社保，及经济补偿。
2、搜集存在劳动关系的证据，比如上班卡、工资条、同事等，向劳动部门申请劳动仲裁解决。如果你不请律师的话，是不用律师费的。

2011.11.29 19:42:14

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收集有力证据，例如工资条、工卡、考勤表、证人证言等，胜诉的机会是比较大的；如果没有委托律师就无需支付律师费。

2011.11.28 22:28:56

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没有签定书面劳动合同可要求该用人单位支付二倍的工资.申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳.因还单位没依法缴纳社保费而辞职的,可要求还单位支付一个月工资的经济补偿金.劳资纠纷,无法与用人单位协商解决的,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁.

2011.11.28 22:35:00

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2012.04.29 10:38:24

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社保购买从实际用工之日起开始，而非劳动合同签定日。用人单位需在员工入职后三十日内，向社会保险经办机构为其职工申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将负责核定其应缴纳的社会保险费。

2014.12.25 10:21:36

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2017.08.04 06:16:57

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陈贤良律师
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可以要求支付双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。

2011.11.30 08:34:30

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