续签劳动合同能有双倍工资吗?下面的情况我该怎样维权

更新时间:2011-11-28 16:59:04
问题描述:
2009年2月份进入企业工作,一直没有签订劳动合同,也没有办理任何社会保险,直到2011年元份企业才签订了二年有期限劳动合同,请问我们怎么维权?
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    双倍工资不可能,你可以要求公司交保险,协商不成可申请仲裁。
    2011.11.28 16:59:04
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我在一家私营企业工作了十年,没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。现在工厂要求我签订劳动合同,只签订
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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在公司入职半年,工资给我们算到月底,并且入职期间一直没有签订劳动合同以及买保险,请问我该怎么做?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家国有企业工作了三年,公司没有和我签订劳动合同,也没有支付社会保障。现在我被要求签订劳动合同。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资?
你好,你确实不合适工作情况的话,那么你是没有赔偿的
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续签劳动合同能有双倍工资吗?下面的情况我该怎样维权
你有权要求公司依法支付未签订劳动期间的双倍工资即11个月的工资(劳动法规定最长的工资补偿金是11个月的工资)。你有权要求公司依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法
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劳动合同到期,公司没有续签正式合同,我能得到双倍工资赔偿吗
补充协议也应视为合同的组成部分,是否有效,要看合同内容。合同约定销售提成应支付给你。
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