合同到期,用人单位不续签能否有赔偿

更新时间:2011-11-27 18:00:58
问题描述:
我是07年4月26日进单位工作,这月听说单位不给续签合同,请问我们能否有赔偿。我是在深圳,工资是深圳最低标准(1320元/月) 效益奖金的方式发放的。请问我们这种工资发放如果要算赔偿的话,是怎样计算的?听说干满6月以上的补偿一月工资。因为我这工资每月都不一样,有浮动的。补偿是按1320元/月计算?还是按年平均值计算?谢谢
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
    2011.11.27 15:50:56
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    合同到期,用人单位不续签需支付经济补偿。
    2011.11.27 15:49:55
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    经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:   经济补偿金=工作年限×月工资   工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。   月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2011.11.27 15:50:16
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期,单位不续签的,应该支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资补偿,从08年起算,工资按离职前12个月平均工资计算
    2011.11.27 17:44:28
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    公司不续签,可要求补偿。
    2011.11.27 18:00:58
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