合同到期，用人单位不续签能否有赔偿

更新时间：2011-11-27 18:00:58

问题描述：

我是07年4月26日进单位工作，这月听说单位不给续签合同，请问我们能否有赔偿。我是在深圳，工资是深圳最低标准（1320元/月）效益奖金的方式发放的。请问我们这种工资发放如果要算赔偿的话，是怎样计算的？听说干满6月以上的补偿一月工资。因为我这工资每月都不一样，有浮动的。补偿是按1320元/月计算？还是按年平均值计算？谢谢

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张勇律师
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合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

2011.11.27 15:50:56

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合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。

2011.11.27 15:49:55

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经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2011.11.27 15:50:16

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

合同到期，单位不续签的，应该支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资补偿，从08年起算，工资按离职前12个月平均工资计算

2011.11.27 17:44:28

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

公司不续签，可要求补偿。

2011.11.27 18:00:58

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