我的领班滥用职权，违规安排工作，诽谤刁难我。我找人事部调查处理。人事却开除解雇我。
更新时间：2011-11-26 23:03:47
问题描述：
因为下面几件事，我于2011-11-21日上午，找我部门的杨部长解决处理。杨部长带我去找我们公司人事部反应了此事，公司人事部于2011-11-24日中午11:30左右，通知我公司处理结果：开除解雇我。我和人事部部长理论了几分钟，她就让我办手续、离开公司。还说如果我继续和他们理论的话，她将以我扰乱正常的工作秩序让保安带我出去。而且，公司没有安排我岗后体检。
2011-11-18的事情
2011-11-18日上午9:30左右，李 担当安排我做40块板的一张委托书。过了大概10分钟，薛 又说要测做一块板的时间，后来不知怎么的，没有人测时间。在后来，李 说：“你先做吧。”于是我就开始做那40块板。到中午12:00我听到打铃声后，开始放下手里的工件，随着铃声向洗手间走。中午吃过午饭后，我于12:44分到岗，大概过了一分钟，薛 和程 课长来到我岗位前。薛 就向程 讲：“他中午提前离岗吃饭。”程 也不让我解释直接讲：“给他开警告。”就这样我被薛 肆意地诽谤。于是我就和薛 又理论了一番。后来，他让我继续干活，我被他如此的诽谤，哪有力气干活。大概15:00我给工会赵 打电话，向他讲了事情的经过，他说他在开会。后来我又给杨万松部长打电话，他说他有时间就来找我。于是我就薛 肆意诽谤我的事情写了一份资料。大概17:15杨万松部长来到我的岗位前找我。我就把事情的经过向他讲了一遍，把书面资料交给了杨部长。杨部长说：“程 已经把此事移交给人事，我也把你的书面资料交给人事处理。” 大概17:30，程 和薛 又来到我的岗位前，程 问我：“你今天做多少？”我说：“从早上开始做，到中午薛 诽谤我、、、”程 抢过我的话讲：“不要说那么多，你今天做多少？组长安排你做多少？”我说：“今天薛 没有讲要做多少？”程 问薛 ，“你今天安排他做多少？”薛 讲：“我让他下班前把40块尽量做完。”程 说：“没有完成啊。”说完他俩就走了。17:35分李 要锁工作区的门，我问他今天有没有安排我下班前做多少块板？李 讲他没有安排。我又问薛 早上有说我下班前完成多少块吗？李 讲薛 早上没有安排。就这样在大概4个小时的时间里，薛 肆意诽谤我两次。
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