工时和休假制度

更新时间:2011-11-22 08:25:38
问题描述:
劳动者可否拒绝用人单位的加班安排
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    你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
    2011.11.20 14:15:44
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:可以拒绝。
    2011.11.22 08:25:38
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平均每月值班240小时。请问这样的工时制度法律依据是什么?和劳动法有冲突吗?
值班几时上班,超过法律规定的时间,单位应当支付加班费。
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关于工时制度
要看是否经过审批。
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综合工时制度
1、 综合工时制服需要劳动行政部门批准。 2、国家法定假日不放假,应支付三倍工资。
全部1个答案 >
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每周最少休息一天和每周工作不得超过44小时不是冲突吗?签订劳动合同只休周日一天,算违法吗?
劳动法规定:每周最少休息一天+每周工作不得超过40小时; “只休周日一天”的劳动合同并不违法
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国际劳工组织的工时休假标准
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员工权益常识 49810
计件工资制度与加班工资
计件工资制度与加班工资
员工权益常识 38322
综合工时制度
可以 投诉
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综合工时制度
以周、月、年作为计时休假期间。
全部1个答案 >
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