还是说加上其他那些提成补助？是否也可要求赔偿？是否需要赔偿？公司企业法人变更了，是不是并不能以工厂搬迁来说事。

更新时间：2011-11-18 09:24:46

问题描述：

您好，就现在的情况我说明一下，公司原本在深圳，现在老板需要结束掉深圳的这个公司在东莞新立公司。1.不跟随一起去的该怎样赔偿？赔偿条款中提到的月工资的定义是怎样的（我们公司是包住不包吃的，实发工资是由底薪提成生活补助通讯补助这几项构成的，我想问就我们这样的情况，月工资就是底薪还是说加上其他那些提成补助？）2.跟随一起过去的员工是否也可要求赔偿？该怎样赔？3.期间有重要重大违纪要开除的员工是否也要赔偿?怎样赔？4.自动辞职的员工是否需要赔偿？怎样赔？注：是在东莞立新公司，公司企业法人变更了，经营项目增加了。这是不是并不能以工厂搬迁来说事。

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张勇律师
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公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

2011.11.18 08:45:17

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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不愿去可按一年一个月工资给付经济补偿金

2011.11.17 16:43:21

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姚亮律师
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这要看你是新设还是迁移，才能决定同意跟随人的赔偿计算问题，其他终止劳动关系的是需要支付经济补偿金的

2011.11.17 17:05:20

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姚亮律师
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这要看你是新设还是迁移，才能决定同意跟随人的赔偿计算问题，其他终止劳动关系的是需要支付经济补偿金的

2011.11.17 17:05:50

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姚亮律师
服务地区：广东-广州

这要看你是新设还是迁移，才能决定同意跟随人的赔偿计算问题，其他终止劳动关系的是需要支付经济补偿金的

2011.11.17 17:06:05

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姚亮律师
服务地区：广东-广州

这要看你是新设还是迁移，才能决定同意跟随人的赔偿计算问题，其他终止劳动关系的是需要支付经济补偿金的

2011.11.17 17:07:17

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

如果公司搬迁到深圳市外，1.员工可以不去，公司应支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算，工资是离职前12个月平均工资。2.跟随过去的员工也可以要求赔偿。按一年赔一个月工资。3.被开除的员工可以要求违法辞退赔偿金，按一年2个月工资赔偿，除非公司能证明因其重大违纪给公司造成了巨大经济损失的。4.主动因个人原因辞职的员工没有赔偿。如需法律帮助，可以与我联系。

2011.11.17 17:22:51

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肖洪林律师
服务地区：广东-深圳

公司搬迁至深圳行政区域以外的地区，可以要求公司支付补偿金。

2011.11.17 19:08:14

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金

2011.11.17 22:09:47

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不去的，可要求经济补偿金。

2011.11.18 09:24:46

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