2011年十月工资

更新时间:2011-11-11 21:46:13
问题描述:
我是2011年10月1号去公司上班的。在公司上班时间为1号至26号。其中16号与23号休息。27号至31号请假。我去公司承诺的双休,但到了公司上班却变成了单休。我的工资承诺的是1600的试用期。请问工资应该怎样算是合法的。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    协商不成可以申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2011.11.11 21:46:13
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁。
    2011.11.11 16:25:21
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    周末加班工资是200%,节假日加班工资是300%
    2011.11.11 16:51:41
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!按照合同处理,一般看公司规定。
    2011.11.11 16:28:57
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2009年的工资
就可以向劳动部门申请仲裁
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**公司订立霸王条款每小时考核工时3元人民币不保底合理吗?
不合理的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
全部2个答案 >
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工资
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工资福利 36383
2012年的工资
按照合同约定的工资计算
全部6个答案 >
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