关于工作纠纷引起赔偿

更新时间:2011-11-11 17:53:53
问题描述:
我与同事发生口角,推了她一把,致使她半躺在椅子上。在单位都有双方本人笔录,并且当天没有验伤,同事连续工作2天,没有任何不正常。回家后,她告知父母,父母要求各种精神身体损失费用二万。本人现在已经接受单位处罚离职了。请问我这种情况,该如何处理谢谢。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郁丽律师
    服务地区:江苏-苏州
    告知他们走法律途径,如果他们要求赔偿需要拿出相应的损失凭据
    2011.11.11 17:53:53
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    他们必须拿出损失依据的,
    2011.11.11 16:17:46
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像这种情况我们与伤者之间是雇佣关系还是帮工关系?那我们又该负多大责任?
在这个事情上,雇佣关系和帮工关系责任是一样的,支付费用就是雇佣,无偿的就是帮工,应当承担全部责任。
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我们这里因为要扩建公路,并且有些一次性的装修赔偿的相当低。还是相当不好
拆迁应当经过政府部门批准,与被拆迁户达成安置补偿协议,给予合理补偿。如果你们对补偿方案不满意,可以拒绝与其签定安置补偿协议。
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