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未签劳动合同的赔偿计算
更新时间:2011-11-10 15:23:41
问题描述:
我去年9月13号进的一家公司,到今年的9月,公司一直未激保险及签定劳动合同。之前进公司前面二个月工资都是发的现金。之后才是打进个人银行帐户的,打款上注明是工资,请问像这种情况,我可以申请劳动仲裁吗?我的职务是总经理,具体劳动赔偿是怎么算的?谢谢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小清律师
服务地区:上海-上海
1、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿
2、社保要求公司补缴
2011.11.10 14:38:01
点赞
张玉光律师
服务地区:上海-上海
138-1713-3665
咨询我
可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。
2011.11.10 13:55:17
点赞
韩进华律师
服务地区:上海-上海
可以申请劳动仲裁维权。
2011.11.10 13:56:15
点赞
王月辉律师
服务地区:上海-上海
可以申请仲裁,建议委托律师处理,以免事倍功半。
双倍工资是入职之日起第二个月开始计算双倍工资,最长11个月。
2011.11.10 14:04:36
点赞
黄斌律师
服务地区:上海-上海
完全可以,应尽快申请仲裁,否则有些月份的双倍工资的时效将过。
2011.11.10 14:17:17
点赞
熊普军律师
服务地区:上海-上海
双倍工资为11个月。
2011.11.10 14:50:50
点赞
金牌律师
服务地区:上海-上海
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的:
可以申请赔偿,从你上班之后满一个月之后的每个月都可以主张双倍的工资。
很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
2011.11.10 15:23:41
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