请问公司搬迁员工不去,员工有补偿吗

更新时间:2011-11-09 17:26:42
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你好,请问公司搬迁员工不去,员工有补偿吗
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!要看公司的管理规定。
    2011.11.09 15:54:51
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    要看劳动合同的约定。
    2011.11.09 17:26:42
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你好,请问一下公司搬迁搬出本市,员工不去有没有赔偿
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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请问,公司搬迁,员工不去,有什么补偿?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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你好!请问一下公司搬走,不跟去有什么补偿吗
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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公司搬迁到下沙,解除与某某公司的劳动关系或合同关系。他们的行为对不对?
1,加班的按加班的工资标准支付; 2,用人单位从用工之日起满一个月后不与劳动者签订书面劳动合同的,要每月支付双倍工资; 3,单位辞退你们的(如你们存在违法违
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现在基本工资为2000元月(不包括补贴)签了3年.现在公司预计下月未要搬迁,公司最少可以补多少钱给我
你与公司签订了劳动合同,成立劳动关系,而公司搬迁办公地点视为改变劳动合同,此时需要双方同意后,你有权拒绝公司的行为。如果因此导致合同关系的终止,可以向公司要求支
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关于公司搬迁
如果原合同中明确了工作地点是广州,则公司的行为属于变更劳动合同,需要你们同意.如果不愿意去东莞,建议与公司协商解除合同.由公司按一年一个月标准补偿.
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我想问一下,苏州现在婚假是可以休几天
法律分析:婚假有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
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我是个体工商户。说我没有和她签劳动合同,要求赔偿双倍工资。
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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在校学生签劳动合同有效吗
在校生签订的劳动合同是有效的,在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的
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签劳动合同是不是双方都有一份
法律分析:根据法律规定,劳动合同是双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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