手指受伤筋断，粉碎骨折

更新时间：2011-11-09 12:35:38

问题描述：

您好律师，请问下我是在工作过程中右手的食指、中指、无名指分别受伤（当天因施工现场人不够，管生产的主管让我上去顶个岗，因上去顶岗额外有提成的）食指末端粉碎骨折，内部缝合5针，中指筋断了，神经也断了，内部缝合5针，无名指筋损伤了，内部缝合3针。当时在医院花费了5300元是公司出的，住院两天后，经理说医院花费大，回来在我们公司隔壁药房输消炎液体，因为我们在油田上野外作业，公司给员工购有团体意外伤害险，现在已经快一个月了，三个手指第一个关节无法弯回，公司最近要转让给其他公司，请问下我能不能得到赔偿，像这种情况大概能赔偿多少？等您的回复，深深的表示感谢！

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王灵平律师
服务地区：甘肃-兰州

你好：本案已构成工伤。如果你与公司未签订书面劳动合同，先要向劳动仲裁委员会申请劳动关系认定，认定在发生事故时与公司存在劳动关系，再向人力资源和劳动保险局申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿。具体的享受什么样的工伤待遇要等你的伤残等级作出后才能确定，但有一点是肯定的，你的情况肯定已构成伤残，一定能得到赔偿的。

2011.11.09 08:39:56

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巴志涛律师
服务地区：甘肃-兰州

毫无疑问你已经构成工伤，如果你与单位没有签订劳动合同，你首先的进行劳动关系认定，再在社区的实际劳动行政部门进行工伤认定，认定为工伤后，你在做个伤残鉴定，根据鉴定的结果，你可以向仲裁委申请残疾赔偿金、停工留薪工资，生活护理费、交通费、营养费、一次性医疗补助金、一次性就业补助。

2011.11.09 10:01:57

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杨成锐律师
服务地区：甘肃-兰州

可以得到赔偿，赔偿数额与你的伤残等级有关。

2011.11.09 11:05:39

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，应该得到赔偿的。你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；

2011.11.09 12:35:38

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