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辞职时工资少发
更新时间:2011-11-07 20:46:13
问题描述:
我是2011年9月15号辞的职,人事给我说按照规定辞职必须要一个月才能走,好,我就做到2011年10月14号离开岗位,可结果在我走得那天,财务的给我说算工资只能是算10月8号到10月14号,10月月1号到10月7号在放假,不能算工资,我觉得这完全不合理,凭神什么,我现在该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
不合理,法定节假日应当照发工资,不应当扣发,你可以先与单位协商,若协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如有疑问欢迎来电咨询。
2011.11.07 09:59:20
点赞
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你应当得的工资。
如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
2011.11.07 11:15:59
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
935369
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,你可向当地的劳动部门投诉
2011.11.07 09:42:47
点赞
罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
应当发,协商不成找劳动仲裁委申请仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
2011.11.07 20:46:13
点赞
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