关于解除员工问题

更新时间:2011-11-07 18:09:17
问题描述:
该员工9月27日入职,10月21日以短信方式向经理请假,单位10月29日给该员工发了一份快递让她交接工作办理离职,但未盖公章。请问这种员工酒店应怎么样与她解除合同,又可以不承担责任。该员工已经怀孕。并且要求可以正常离职,但要单位帮助出具可办理失业保险的证明,即是酒店提出与她解除合同,并非她本人意愿。
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    劳动争议问题专业,如需帮助,可直接来电详谈。
    2011.11.05 22:28:42
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2011.11.05 18:52:37
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    建议您找面谈。
    2011.11.05 15:51:51
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    建议您找面谈。
    2011.11.05 15:51:54
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以协商。
    2011.11.05 16:34:11
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以协商。
    2011.11.05 17:17:23
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你好: 可以申请仲裁解决。交保险是单位的法定义务。
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