工伤期工资发放是根据上个月的工资发吗?

更新时间:2011-11-06 17:59:43
问题描述:
工伤期公司发放工资是按市最底标准打8折发给我工资的,这合理吗?期待您的回音。 谢谢!
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    工伤保险条例
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2011.11.05 15:15:37
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  • 孙心远律师
    服务地区:江苏-苏州 150-5152-6149
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    不合理,应该按照原待遇赔偿
    2011.11.05 18:06:06
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  • 找法网咨询顾问
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    1.这是不合理的 应该按照原工资福利待遇发放
    2.如有需要可以加1695180880或者可以来电咨询详谈
    2011.11.05 19:10:49
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合理的。
    2011.11.06 17:59:43
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工伤前我有加班工资,月平均大概在6500元左右,工伤休息期间,公司按照底薪3654元发放,这合法吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
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工伤18天,但是公司发放工资是按地区最低工资发放的!这正确吗?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
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工伤工资发放
治疗期间是满薪。。。。。。。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于工伤工资发放
按照上海市工伤保险待遇的规定,是按伤前一个月的工资即你的2100元发放,但是该收入需要你举证证明,除非单位在仲裁和诉讼中自认你的伤前工资。若你没有证据证明你伤前
全部3个答案 >
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工伤工资的发放
除了加班工资,其它的照发
全部4个答案 >
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