双倍工资赔付

更新时间：2011-11-03 22:21:05

问题描述：

你好咨询下双倍工资赔，是根据实际领取的工资还是基本工资？单位在工资表里面做有400的社保补助，而并未购买社保

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你好：
按照实际工资‘包括基本工资、奖金、津贴等，如果需要帮助，请电话联系。

2011.11.03 14:32:57

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都燕果律师
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你好，如果有证据应当要求实际工资。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2011.11.03 13:09:16

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实际领取的工资
若有疑问欢迎致电咨询

2011.11.03 15:28:12

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李仕强律师
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据你所讲，应该是实际工资。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。

2011.11.03 13:16:31

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王欢律师
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你好，应按你实际领取的工资计算。单位必须为劳动者购买社保。
详情欢迎来电免费咨询

2011.11.03 13:51:13

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肖建华律师
服务地区：四川-成都

应当是你钱十二个月的平均工资，实际领到的工资。

2011.11.03 15:12:03

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罗泽伟律师
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已回复。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2011.11.03 18:33:22

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

应当是全部工资。

2011.11.03 20:15:19

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柳文彬律师
服务地区：四川-成都

按实际工资赔偿。

2011.11.03 22:03:20

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

实际工资。
如需详细解答，欢迎直接来电咨询律师。

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