公司无故辞退员工该怎么维权

更新时间：2011-11-03 16:15:28

问题描述：

私营厂，没签劳动合同，10月份由于拖欠工资太久，公司员工集体罢工，事后工资也发完了，但就因为这事老板无故辞退员工，请问这样做合法吗？

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张勇律师
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

2011.11.03 12:39:26

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

不合法，可以申请仲裁维权，详细可以来电咨询。

2011.11.03 11:51:44

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钟美宏律师
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不合法。未签书面的劳动合同，可主张双倍工资，违法辞退，可主张经济赔偿金。可委托律师提起劳动仲裁。维护自己的合法权益。如有问题，可电话联系律师。

2011.11.03 12:28:43

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可通过法律途径解决、依法维权，要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

2011.11.03 14:11:47

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

建议收集在公司做工的证据，委托律师提起劳动仲裁。未签订劳动合同的，公司应从入职之日起的第二个月起支付双倍工资。违法辞退的，应该按照工作年限给予双倍的经济补偿。如有需要可与本律师联系。

2011.11.03 14:28:28

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

公司做法不合法，你们可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。

2011.11.03 16:15:28

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