关于劳动解除扣押工资

更新时间:2011-11-02 21:48:07
问题描述:
个人向公司申请解除劳动合同,但是公司要求一个月的工作交接,否则扣押1个月工资,是否合理?符合劳动法规定?
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    你好,不合理,拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
    证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2011.11.02 17:15:17
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  • 找法网咨询顾问
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    不合理,可以向劳动局投诉
    2011.11.02 18:15:07
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  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好!不合理。但是劳动者申请离职应当提前30天交离职申请,但是用人单位应当发给你当月的工资,此威胁扣押工资的做法违法。 建议协商处理未果,可以想劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2011.11.02 17:03:30
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  • 高博韬律师
    服务地区:湖北-武汉
    需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
    2011.11.02 20:57:37
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  • 姜华律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合理 但需要提前三十天通知
    2011.11.02 21:48:07
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员工提前一个月写了辞职申请,主管也同意了,到期后单位以没做交接为理由,扣发两个月工资,这合劳动法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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即使批准也要扣半个月工资,是否合法?是否可以立即解除劳动合同?并要求公司全额支付工资?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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每天晚上加班22:3000:00下班,一个星期有12晚加通宵。工厂规定每月十号发放上上个
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解除劳动的工资问题
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