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对于培训完就跳槽的员工该如何处理
更新时间:2011-11-02 15:19:35
问题描述:
您好, 律师,我们是电子企业,面对经过培训的员工服务时间没到要求辞工,并且他提前一个月做出书面申请,公司以其不按合同服务时间为由拒绝,现在他提出劳动仲裁,请问我司是处于强势一方还是弱势一方?如何解决!注:我们有他签订的合同书!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹兵律师
服务地区:广东-深圳
看你公司对其提供的培训是否属于专业技术培训,有无特别约定,如有,可要求劳动者根据约定承担赔偿责任。建议携带合同当面咨询律师,分析处理。如有需要可以与我联系。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如有需要,可以与我联系。劳动法专业律师
2011.11.02 14:04:21
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人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好!员工依法提前一个月通知辞工,公司依法不能拒绝。但如果经过公司出资培训的员工没有做满约定期限,公司可以依据约定要求员工进行赔偿。如有需要,欢迎来电咨询或委托。
2011.11.02 15:19:35
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姚亮律师
服务地区:广东-广州
你看你公司对提供专业培训服务有无特别约定,如有,可要求劳动者根据约定承担赔偿责任。
2011.11.02 11:36:28
点赞
杨佩金律师
服务地区:广东-深圳
可把材料给律师分析,可委托律师根据实际情况处理。
2011.11.02 12:24:04
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