对于培训完就跳槽的员工该如何处理

更新时间:2011-11-02 15:19:35
问题描述:
您好, 律师,我们是电子企业,面对经过培训的员工服务时间没到要求辞工,并且他提前一个月做出书面申请,公司以其不按合同服务时间为由拒绝,现在他提出劳动仲裁,请问我司是处于强势一方还是弱势一方?如何解决!注:我们有他签订的合同书!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    看你公司对其提供的培训是否属于专业技术培训,有无特别约定,如有,可要求劳动者根据约定承担赔偿责任。建议携带合同当面咨询律师,分析处理。如有需要可以与我联系。
    事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如有需要,可以与我联系。劳动法专业律师
    2011.11.02 14:04:21
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助552888 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好!员工依法提前一个月通知辞工,公司依法不能拒绝。但如果经过公司出资培训的员工没有做满约定期限,公司可以依据约定要求员工进行赔偿。如有需要,欢迎来电咨询或委托。
    2011.11.02 15:19:35
    点赞
  • 姚亮律师
    服务地区:广东-广州
    你看你公司对提供专业培训服务有无特别约定,如有,可要求劳动者根据约定承担赔偿责任。
    2011.11.02 11:36:28
    点赞
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    可把材料给律师分析,可委托律师根据实际情况处理。
    2011.11.02 12:24:04
    点赞
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