公司单方面强制调动工作岗位

更新时间：2011-10-28 17:05:47

问题描述：

昨天公司强制通知我调动工作岗位到另一部门，因为两个部门的工作性质不一样，且涉及到降薪，所以我不愿意调动，逐级找主管反应，主管给予答复都是尽快到新部门报到，无任何协商理由，必须服从调动！并让我去找人资，工会。人资，工会的回答都比较推脱。劳动法我也看了些，劳动法上均说明调动员工岗位有协商同意方可。我们这里根本就不给协商余地，并叫立即去新部门报到。这不是逼人辞职吗？劳动合同并未规定公司可以因工作需求随意调动岗位。农民维权真是难，求大律师指导

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

最好不要现在自动辞工，我办过很多类似案例，手头上也有几个正在处理的案件，可指导你收集证据，依法操作，争取应得的合法权益，如工龄补偿金等等。劳动法专业律师

2011.10.28 01:01:55

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。

2011.10.26 19:51:53

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仲裁是不是费用很高？我在此工厂干了近两年了，合同2014到期。

2011.10.26 20:27:44
钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如有问题，可电话联系律师。

2011.10.26 20:01:48

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，走法律程序，不一定得找律师。如果你有足够的时间，并有相关的知识或善于学习，也许你自己也行。

对于单位的违法行为，前提是你拿到单位的岗位调动书面通知，有单位公章或人事、行政专用章的，结合其他证据，申请仲裁，我认为胜诉的机会较大。

要具体分析，认真策划，具体可以电话咨询。

2011.10.26 21:30:47

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

1.可以拒绝调动并依法维权，要求补偿金等款项。
2.员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
3.如果“自离”，员工和新单位都可能被索赔。
若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析并制定处理方案。

2011.10.27 08:50:34

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王建律师
服务地区：广东-深圳

可申请劳动仲裁

2011.10.27 10:12:49

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

调岗没有合适理由是不可以的，你可以去劳动站投诉。

2011.10.28 17:05:47

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