临时用工的相关法律法规

更新时间：2011-10-26 20:48:46

问题描述：

我们企业想雇一两位非正式员工，在企业工作量大时临时增加一下人手，但不知相关的法律对这方面有哪些规定，我们怎样做才能做到合法？

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您看中华人民共和国劳动合同法
第三节　非全日制用工
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2011.10.26 16:20:40

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，应当签订合同。不能约定试用期。应当在15日内支付报酬等。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

2011.10.26 16:41:03

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刘虎律师
服务地区：四川-成都

根据你的情况，做以下回复：1、可以向劳务公司协作，通过劳务公司进行劳务派遣。2、可以签订承揽加工合同。欢迎来电或当面咨询。

2011.10.26 16:34:57

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

签订合同。
如需详细法律解答，欢迎直接来电咨询。

2011.10.26 18:20:13

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以进行具体了解。

2011.10.26 20:48:46

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