未签劳动被仲裁怎样答辩对企业有利

更新时间：2011-10-24 16:05:50

问题描述：

4名员今年3月进入公司，企业4月份改制被收购了，企业4月份更名为另一公司，9月份员工离职了，离职时与企业签订离职协议，协议上说明双方协商一致解除劳动合同，并且员工承诺放弃因为劳动合同或劳动关系将企业拖入司法程序，现在员工离职后将企业仲裁了，请问企业怎样答辩对企业有利。。。

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邓海峰律师
服务地区：广东-深圳

既然约定无争议，就协议处理。
【注意】：注意就离职协议上展开说明。
【免费咨询，有问必答】

2011.10.24 14:10:49

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戴怡祥律师
服务地区：广东-深圳

委托律师处理

2011.10.23 21:37:45

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

建议立即委托律师仔细研究和审查员工仲裁的证据，并指导公司积极应诉，争取自身的合法权益，降低甚至避免员工不合法不合理诉求对企业利益可能造成的损失。如需法律帮助，可及时与我联系，我可帮你们企业处理此类纠纷，并指导企业完善劳动用工法律制度和管理体系。劳动法专业律师

2011.10.23 22:00:14

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谢崇慧律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以委托律师积极应诉，审查对方提供的证据，制定应对方案，你可以找合同法专家律师一定可以帮助企业完善用工制度减低风险！具体可以免费电话咨询！

2011.10.23 23:11:42

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

员工承诺后又申请劳动仲裁，贵公司应积极应诉，从贵公司所述情况还是比较有利的，贵公司可委托律师办理。

2011.10.23 23:45:40

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

请当面咨询为你寻找最佳方案。

2011.10.24 16:05:50

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