公司擅自随意解除无固定期限劳动合同
更新时间：2011-10-23 21:39:07
问题描述：
与我订立劳动合同的企业是一家股份制（集团）公司旗下的二级单位在当地注册的一家全资子公司，经济类别：有限责任。
2011年10月20日下午，本人已收到公司劳动人事科关于“为了加强劳动用工管理，降低人力成本，公司目前对现有聘用人员进行清理清退，请你在接到本通知后务必于5日内前来公司办理相关清退手续”书面通知。
2011年10月20日，我向公司法人递交了《关于公司解除与我的劳动合同关系的意见的报告》报告内容如下：
一、本人于2004年3月至2011年10月，与公司已依法订立劳动合同，并形成事实劳动关系的时间已达7年加7个月，在此期间公司与本人曾依法订立了书面形式的“无固定期限劳动合同”。本人认为，其劳动合同合法、有效。
二、公司单方擅自解除合法的劳动合同是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为。
1、劳动合同的订立，符合劳动法及劳动合同法关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，且不存在劳动法第二十六条规定的情形出现；
2、公司违反劳动合同法第二十九条的规定，不履行劳动合同约定的义务，单方擅自随意毁约。
二、公司单方违反劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法实施细则等法律法规及劳动合同的情形屡屡发生，应当承担相应的法律责任。
1、擅自随意终止劳动合同，应按劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并依法承担由此给劳动者造成的全部损失（包括仲裁费、诉讼费、律师费、交通费、证人出庭费等等）。
2、在履行合同过程中公司不按法律规定足额支付劳动者加班费，应按劳动合同法第八十五条的规定，向劳动者支付其差额部分；
3、未足额为劳动者缴纳社会保险费，公司应按相关规定向劳动者支付；
4、公司对相近和相同工作岗们的劳动者实行差别化待遇，同工不同酬，公司应按相关规定向劳动者支付；
三、解除或终止劳动合同，公司务必遵照相关法律法规的规定，依法履行相应的义务（包括“附随义务”）。
四、公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，公司应按相关法律法规的规定予以纠正。
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