工厂同区域搬迁,但工厂性质变化,员工要求补断工龄,不原算在新的公司上合理吗?

更新时间:2011-10-19 17:35:54
问题描述:
工厂同区域搬迁,但工厂性质变化,由原来的三来一补的来料加工企业变为独资企业,并具厂名有所变化,企业发人变化,请问这样的情况如果员工要求公司赔偿工龄合理吗?赔完工龄如果公司仍需要再决定去与不去。
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2位律师解答
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的分立、合并等不影响劳动关系,劳动合同应继续履行,工龄也应连续计算。
    工厂如果是在市内搬迁,员工不去没有补偿。
    如果公司辞退要支付经济补偿金,按工龄计算一年给一个月工资;违法辞退的一年2个月工资。如有争议,可以申请劳动仲裁解决。如产生争议需法律帮助,可联系我,可帮你争取多项合法权益。
    2011.10.19 14:16:05
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
    若在深圳之内搬迁,你不去,是没有经济补偿金
    2011.10.19 17:35:54
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工厂近期在市内搬迁,员工不去新厂,厂方对员工有无赔偿?
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向
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工厂搬迁,员工不去,工厂是否要赔偿?
如果迁出深圳市,可要求支付经济补偿金。
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