关于保安加班小时问题

更新时间:2011-10-17 21:39:44
问题描述:
我们一个月的上班的总时间是(430)个小时 请问我们该如何维护我们的合法权益
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    你好,可向劳动监察部门投诉该用人单位。也可申请劳动仲裁,要求该单位支付加班费。
    2011.10.17 21:39:44
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我是做商业的。本来我们上班是一天6小时,现在店里要让更改我们的上班时间,怎么维护自己的合法权益?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我们商场已经连续16天每天工作145个小时了。我们应该如何正确维护我们的利益?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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经理跟我说是按小时计算的,吃饭一个小时,本应该是一天8.5个工时的,我应该怎么维护自己的权益?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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上班加班小时
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能
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上班加班小时
可以向劳动保障部门反映也可以向劳动监察部门举报或投诉。。。如果觉得权益受到侵害可以向劳动仲裁部门申请仲裁。。 需要律师请与我电话预约时间,到办公室面谈诉讼相关
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加班小时工资额
你好!有具体的规定!在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的
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不加班还要口加班小时
向劳动监察部门举报。
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标注试岗期不发工资,合法吗?试岗期没有工资吗?有工资吗?
你好,不合法的,你可以保留试用期合同及上班的证据,如用人单位不支付工资,可向劳动监察大队投诉
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