公司经营困难发生经济性裁员的,会得到赔偿吗

更新时间:2011-10-17 08:57:31
问题描述:
我们公司是一家法资厂,上个星期人事部发出一份员工手册更改条款,我们都觉得不合理.上面说到:公司经营困难发生经济性裁员的,无须支付任何赔偿.
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    需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
    2011.10.16 20:37:14
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  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    应该支付经济补偿的,法律有规定。
    2011.10.17 08:42:00
    点赞
  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    法律有规定,应支付经济补偿。
    2011.10.17 08:44:03
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  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    不合法。可以得到补偿。
    2011.10.17 08:57:31
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经济补偿金是怎样算的。改制前的【原固定工】和改制后的工作年限是否合并计算经济补偿金。
经济补偿金按在单位的工作时间进行计算,满一年支付一个月工资的经济补偿金,如改制时没有支付经济补偿金应当合并计算。
全部1个答案 >
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经济性裁员的补偿
经济性裁员需要履行相关法律程序,如为履行是非法解除劳动关系,可以主张非法解除的双倍赔偿金,就是12.5*2,但是你的工作年限要自己举证。如有疑问,敬请来电咨询。
全部3个答案 >
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关于公司经济性裁员
你可以申请劳动仲裁
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