400的绩效工资,想这样的情况我可以单方面提出辞职吗?然后叫他们把工资马上给我结清我马上可以走吗?

更新时间:2011-10-14 13:58:51
问题描述:
事情的经过是这样的: 我于8月13日在一家私立医院正式入职上班,工资谈好是2000/月,刚开始谈好是不压工资什么的,但是8月底发工资才知道他们,是这样的850的基本工资,是按时发放的,其他750是作为夜班费50/天,400的绩效工资,合起来也就是1150是作为奖金下个月才发也就是变相的压了1150的工资。然后关于劳动合同本来说是谈好的是入职3天就签的,但是一直到现在都没有签,就因为这个我就成了万能工了,基本上什么都叫你做,象扫地,搬水,卫生什么的杂七杂八的东西都要做,不做就扣工资,想这样的情况我可以单方面提出辞职吗?然后叫他们把工资马上给我结清我马上可以走吗?
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5位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好!根据你的讲述,用工单位不与劳动者签订劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。对你而言协商解决是最好的办法。
    若有其他疑问,欢迎来电咨询或当面咨询,希望对你有所帮助!
    2011.10.13 14:43:19
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁维权要求单位支付你双倍工资等。
    2011.10.13 13:57:16
    点赞
  • 黄强律师
    服务地区:四川-成都
    你好:
    可以提起劳动争议仲裁。如果需要帮助,请电话联系。
    2011.10.13 16:00:20
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以申请进行仲裁
    2011.10.14 06:08:20
    点赞
  • 王文建律师
    服务地区:四川-成都
    用工单位不与劳动者签订劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。
    2011.10.14 13:58:51
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