未签合同双倍公司问题

更新时间:2011-10-13 12:41:19
问题描述:
我是2010年5月到某公司就职上班,一直到今天2011年10月13日。公司在2011年9月29日签订了劳动合同,但是劳动合上面只说购买工伤保险(很明显合同根本不合理,应该不具备法律效力吧)。请问合理吗?我可以申诉对方支付我双倍工资嘛? 我应该收集哪些证据? 可以申请双倍的时间?
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    具体情况分析? 还要什么情况? 我可以说明.
    2011.10.13 12:39:45
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  • 都燕果律师
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    需要结合具体情况分析。
    2011.10.13 12:03:22
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    需要结合具体情况分析。
    2011.10.13 12:03:49
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    四川天润华邦律师事务所
    2011.10.13 12:18:05
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未签合同,员工要求双倍赔偿
可以补交社保。。。。。。 补偿费。。。。。。。。 11个工资 等。。。。。。。。 具体可委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题
可以,从08年二月起算,离职重新计算
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司没有与我签合同的问题
可以 支付双倍工资
全部11个答案 >
888 人咨询过
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宜宾市事业编制退职规定
法律分析:首先要向当地人事部门申请更改,然后核准后依照法定程序变更。 具体程序如下: 1、向档案核发地人事部门提请变更申请; 2、等待人事部门核准; 3、携带相
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