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如何规避竞业限制
更新时间:2011-09-26 18:04:46
问题描述:
和公司签订竞业禁止协议已经一年,劳动合同一年(已到期),如果现在辞职,如何规避禁止三年内不干同行这一项?
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首先,三年的限制不能被支持,最多两年。如果你的劳动合同才一年,两年也是过长了。如果没有详细规定“同行”的范围,要和公司协商具体是哪些同行,这样可以避免你去一个公司原公司都主张是同行。如果没有详细规定补偿问题,要和公司协商具体的补偿额度,如果公司明确拒绝,则不用再考虑竞业禁止的约束。如果上述条款都明确齐全,则无法回避。
2011.09.26 18:04:46
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竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
你好,请看劳动合法法中的相应规定。
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竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
竞业限制的经济补偿是在你与单位的合同终止后发放的,如果没有约定经济补偿,这个协议是无效的,所以你可以到其他单位工作。
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竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
你应该是可以胜诉的,单位的这种做法违法.
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