公司在病假期与我不续签合同能得到哪些赔偿

更新时间:2011-09-26 16:48:57
问题描述:
04年10月进入公司实习(在读大学实习),05年7月转正正式签合同,10年11/28因突发肉眼血尿三个+请病假,住院治疗后因蛋白尿尚未稳定,持续隐血血尿并伴有炎症,遵医嘱慢性肾小球肾炎仍需病假在家休息,5/23-24上了两天班血尿、白细胞指标上升,伴有炎症两个+,医生开了一个月的病假单。合同到期日为6月底,6月初接公司人事电话表示已自动转入长病假且不再续签到期合同,人事告知根据合同到期终止合同和医疗期到期终止合同两种赔偿方式是不一样的。想咨询下,我这种情况能得到哪些具体赔偿。
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    1、因你还在医疗期内,虽然合同到期,但依法律规定,单位不能解除与你的劳动关系。2、因还在医疗期内,用人单位提出解除劳动关系,你若同意的,属于双方协商解除劳动关系,单位应支付你经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。你若不同意,属于违法解除,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿。
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