新劳动合同法第87条中的“违反本法规定解除或者终止劳动合同的”指的有那些行为要补偿2倍的

更新时间:2011-09-26 11:02:36
问题描述:
我的公司合同是09年7月份签的,合同期为3年,但是公司现在因订单减少为由精减人员,于昨天解雇我,赔偿金为3个月工资。请问公司这样的赔偿是否合法,我的正确赔偿金是否应为3*2=6个月才对?多谢!
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    如果属于违法解除,是双倍的赔偿金,你可以申请仲裁。
    2011.09.26 11:02:36
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劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 19155
《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的,由劳
你好,只要本人没有签字收到解除劳动合同证明,就是单位而没有出出具解除劳动合同证明
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按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
你好: 如果你们已经协商了补偿办法,你不应当再按照《经济补偿办法》另行享受经济补偿。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
如果将您所得到的身份转换金、一次性安置费、门诊医疗补助认定为补偿金性质的话,就不能要求补偿金了。反之则可以,对于上述款项的性质界定,要根据改制时下发的文件确定。
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