劳动派遣孕妇解雇

更新时间：2011-09-29 10:12:01

问题描述：

与用工单位签了试用期合同，但是劳动派遣单位正式合同没签，试用期内怀孕，用工单位解雇，并已经发了正式的解雇书，这时如何维护自己的权利？劳动仲裁说用工单位没有用人资格，算和个人签的合同，不会有补偿不受保护，只能工商去处罚老板。

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劳动仲裁说用工单位没有用人资格，算和老板个人签的合同，不会有补偿不受劳动保护，劳动仲裁不管，并建议找工商去处罚老板。

2011.09.28 15:32:07

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

建议协商解决，协商不成可以申请仲裁。

2011.09.28 15:12:51

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议您与单位协商解决，协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2011.09.28 15:21:26

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

仲裁专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

2011.09.28 17:39:04

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以仲裁

2011.09.29 07:14:16

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赵庆军律师
服务地区：北京-北京

您好：职工在孕期及哺乳期间，用人单位无权单方面解约。你可通过仲裁的方式要求确认用人单位解约行为无效。

2011.09.29 10:12:01

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