用人单位强加劳动者不相关的问题,对其降职降薪,已达到解雇目的。该怎么办

更新时间:2010-03-19 15:31:17
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用人单位强加劳动者不相关的问题,对其降职降薪,已达到解雇目的。该怎么办
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据并维权。
    若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
    2010.03.18 17:46:09
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  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    降薪的话,你可以解除劳动合同,要求支付经济补偿金,欢迎来电详细咨询!
    2010.03.18 18:15:23
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    要具体分析,可以向劳动部门投诉
    2010.03.18 20:34:26
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
    2010.03.19 15:31:17
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领导说满三天就把我们全部辞退,想要厂里支付两倍工资,我们每个月加班最少也要7080小时
单位违法解除合同的,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,补发工资,或者双倍支付赔偿金。你主张加班费可以,但需提供相应加班证据。
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请问是工作1年补助1个月的工资吗,那如果工作3年呢是不是就补3个月啊
合法解除,且符合法律关于必须支付经济补偿金规定的情形的,理应按照你说的情况支付经济补偿金。违法解除的,你可以要求双倍计算赔偿金。
全部3个答案 >
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由于本公司上班没有打卡和明文的公司规章制度,这样解雇不需要我方赔偿吗?我们需要什么对策吗?
建议立即颁布相应规章制度(需要公示最好让员工签名),如果他再违反,就根据规章制度处罚,如需要帮助请电话联系. 佛山史律师13923144525
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劳动合同到期3个月后解雇
有争议,可以申请劳动仲裁
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