因陪产假而被公司辞退

更新时间:2011-09-24 15:12:42
问题描述:
你好,我想咨询一下我被公司辞退了,是因为我的陪产假多请了五天陪产假。公司给了5天假期,5天假期满后公司给我打过电话,说如果超过三天按照自动离职处分,于是我与我们的一个领导联系让其转请假(总经理的电话一直无人接听),回来后另一个经理告诉我已被公司辞退。在公司期间我的工作在我们部门是最好的。不知道这种情况下是不是公司该给我补偿,不知道我的是否符合国家的法律条件。往各位专业人员给予帮助,我是一个农民工在北京打工的。
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    陪产假的休息应当符合法律规定,最长为30日。超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。单位属于违法解除劳动合同的行为,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
    2011.09.24 15:12:42
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根据公司规定。
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产假期间公司辞退我
可以要求公司支付你赔偿金
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陪产假
法律规定女职工产假,享受产假,未作出陪产假的规定。
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