劳动合同违约金问题

更新时间：2011-09-24 16:01:35

问题描述：

我是在2007年10月10日大四上半学期和中国中铁电气化局签订了一个毕业生就业补充协议，但是正是的劳动合同书是在我毕业后2008年7月13日签订的。在正是的劳动合同书中并没有违约金。但是在2007年签订的补充协议中有一条是这样的：就业协议生效后，如一方提出违约，必须以书面合同形式通知对方，由违约一方向另一方支付3000元违约金后，方可解除结业协议。我在2011年8月28日以书面形式提出辞职，请问我需要向公司交违约金吗，如果是交是交6000还是3000？公司最迟多长时间应该把我的社保和住房公积金的东西办好转移呢？谢谢帮忙解答下

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陈学增律师
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所谓违约要存在违约前提条款和违约事实，在劳动合同法中违约事实基本是法定的，不具有随意约定性，即便涉及非京籍大学生落户而后非京籍大学生违约提前辞职（造成单位重大损失除外）也不存在支付违约金问题。

2011.09.24 07:46:58

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徐卫东律师
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如果提前30天书面通知，则无需支付违约金。在解除劳动关系后，单位应在15天内为您办理退工手续。但社保和公积金的转移需要你联系好将转去的地方。

2011.09.24 09:03:30

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赵爱梅律师
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你好！按劳动合同法规定除了违反专项培训服务期约定、保密义务和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以不需要交违约金。
提前三十日书面通知单位就可以解除劳动合同。
公司应该在解除劳动合同后15日内为你办理社保和住房公积金的转移手续。

2011.09.23 22:10:05

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罗娟律师
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您好，这种情况下，应以您与单位的正式劳动合同为准，您提前30天书面通知解除劳动关系就可，无需支付违约金。在解除劳动关系后，单位应在15日内为您办理退工手续。但社保和公积金的转移需要你联系好转移的地方。

2011.09.23 22:22:01

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赵江涛律师
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提前30天书面通知辞职

2011.09.24 07:35:28

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袁帅律师
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劳动合同除了竞业限制约定和就业培训存在违约金外，其他不存在违约金问题，你无需支付违约金，单位应该给办理手续。

2011.09.24 12:21:14

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王华伟律师
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您可以申请劳动仲裁解决此事。不存在竞业限制条款，无效承担违约金。

2011.09.24 16:01:35

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