是否属于竞业限制协议的所约束的人员?那么协议上经济补偿金是基本工资的百分之三十是否合理?

更新时间:2011-09-24 17:27:09
问题描述:
汽车销售公司的销售经理是否属于竞业限制协议的所约束的人员? 如果是 那么协议上经济补偿金是基本工资的百分之三十 而违约金是二十万 这样的约定是否合理?另,汽车销售人员基本工资一千多 每销售一辆汽车的提成是算在绩效工资里的
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    属于可以约束人员,但是违约金不合理。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
    2011.09.23 16:05:10
    点赞
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    不合理,可以申请仲裁依法撤销或变更
    2011.09.24 17:27:09
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竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
竞业限制的经济补偿是在你与单位的合同终止后发放的,如果没有约定经济补偿,这个协议是无效的,所以你可以到其他单位工作。
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