什么是劳资问题，工伤由谁负责。
更新时间：2011-09-23 12:18:13
问题描述：
我是一家刚成立的劳务派遣公司工作人员，前天给东莞一家电子厂输送了40名临时工，工作到2012年3月份，现在我公司还没有与这家电子厂签订劳务协议，工人已进厂上班了。现在，这家厂要求我公司提供一份证明，证明这40名临时工与我公司存在劳资关系（要求我公司与40名临时工写一份“申明”，内容如下：我司派遣以下与本司存在劳资关系的员工，在东莞**电子厂上班）。电子厂要求我们提供“申明”后才与我司签订“劳务派遣服务协议书”。
现咨询：1、电子厂要求我们签订的““劳务派遣服务协议书”中没有提供派遣服务管理费。如果不签订协议，是有利还是弊？
2、如果我司与40名临时工签订”申明“后，是否以后工人在电子厂工作期间，出现任何工伤，意外事项，电子厂都不承担任何赔偿？如果签订这份”申明“后，我司会承担什么风险。
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