员工关系问题
更新时间：2011-09-21 15:15:33
问题描述：
您好！我公司属于大型国有企业， 现在想引入末尾淘汰制度： （1） 对考核不合格的正式职工 划入“考察”队伍，考察期间人事档案暂时仍由公司代管，相应薪酬待遇降低标准对待，下次考核仍然不合格者，其身份划为编制外“外聘人员”人事档案不再代管，薪酬待遇执行“外聘人员”标准；（2）对于连续考核多次为优秀的“外聘人员”可以通过上述渠道，进入正式员工行列，相应提高薪酬福利待遇。 请问： 以上想法是否可行，如果可行执行的过程中需要注意哪些问题！
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