劳动报酬和差旅费报销纠纷

我是2011年6月7日入职，工资2500元/月，试用期开80%，即2000元/月。 (1)劳动报酬纠纷问题： 入职后公司通知我试用期三个月，期间不承担保险，我当时同意了。由于表现好，公司提前一个月即8月给我转了正。 签合同时，公司非让我按7月26日入职算，并说为交公积金方便，统一按1200元月工资签订，迫于经济压力，我也只好签了字。 公司每月20日结算上个月的工资。实际签工资条时，我还是按2500元（试用期2000元）签名实领的，但工资条不出具给劳动者。 9月20日即将发8月份的工资了， 9月15日我提出了离职，公司同意我可立即办理离职，并且在内部离职单上有各相关部门负责人的签字，办理过程中，由于差旅报销的问题被卡住了，所以我手上有真正入职日期为6月7日的证明材料。但离职单里没提及工资方面。 请问：我要是申请仲裁的话，会判定按1200/月，还是按2500/月开剩余工资；6—7月的保险会判公司补偿吗？ （2）差旅报销纠纷问题： 8月19日公司通知我和另2位同事出差。（注：这两位同事均在试用期，与我非同一部门，是配合出差的），需差旅费请款4000元，由我代请。我在差旅请款单上填写：三个人的名字，共需4000元，总经理审核后签字了。 在外地出差时，一位同事提出了离职，总经理在MSN上同意了，回程路费是她自付的（注：我报销时也只填写了她去程的路费）。 一天后，公司通知我可以回来了，而另一同事听说后给领导发短信要求回来，但未得到回信。遂他决定跟我一起回来。我付款买了两人的票。 刚回到大连，公司就电话通知我先去大连加工厂进行盘点工作。直到9月15日晚结束。我于15日上午电话通知主管申请离职，他同意了。 但9月16日当我回总部拿着三人的票据报销时，公司通知我只能报我自己的，另2人情况特殊不给报，可请款时我请的是三个人的，公司领导说：“他们在试用期，公司规定路费是自行垫付的，待转正后再报。即然你给垫了，那他们的路费算你个人借给他们的，你自己去要，但这1281元你得先如数还给公司。”我觉得这不符合法律规定，所以暂未报。 再请问：他二人的路费真的不能报销吗？另外，我请款时在事由里写的三个人的名字，公司并没提出异议，回来报销时票据都在我手上，怎么就不给报销了呢，这符合法律规定吗？