因员工的工资不公平向公司上级反馈多次了是否属于变相辞退我该怎么办

更新时间：2011-09-14 10:36:20

问题描述：

你好我在公司工作九年了。因员工的工资不公平向公司上级反馈多次了一直没有解决最近公司无理由把我降职普通员工和待遇并且我没签过任何降职文件这种情况是否属于变相辞退我该怎么办如果想辞职是否可以得到赔偿谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

毛成律师
服务地区：天津-天津

如果有证据证明用人单位无故降职的话，可以申请劳动仲裁，用人单位属于违法，支付赔偿金

2011.09.14 09:36:47

点赞
马冲律师
服务地区：天津-天津 151-2269-2185

咨询我

用人单位解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。

2011.09.14 10:36:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助398205 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，与用人单位解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。

2011.09.13 23:21:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

不同意调岗可以赔偿吗

不同意调岗可以赔偿吗

你好，我是2019年9月入职的。2020年6月，公司没有理由辞退我，没有任何补偿。然后上个月工资一直

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

请问我现在在公司工作七年，也是公司的底层管理，公司现在人员减少管理也同步，所以他们被降职了，目前工资

降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

您好 7月31日，我告诉经理我离开了但是没有提交辞职报告公司没有劳动合同昨天15号发工资经理

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问用人单位因职工不称职而对员工进行降职降薪处理。这中间的职工不称职怎么评定由谁评定？

用人单位需依法进行，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无缘无故被降职

这个需要你们自己协商

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于降职问题

内部规定

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

考试不合格的将降职降薪。但目前合格与不合格的都一样的待遇。有保护我们的相关法规吗？

降职降薪是不合法的，特别是降薪则是克扣工资的行为，可立即解除劳动合同。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在天津市的劳动案件，单位想解除同劳动者的劳动关系，是必须提前通知工会吗能构成违法解除吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

津南区拒不支付劳动报酬罪请一个律师多少钱

法律分析：拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同只签一份合法吗

一、劳动合同只签了一份合法吗 1、劳动合同只签了一份是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

哺乳期女职工因产假降低年终奖金合法吗？

法律分析：发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

京东员工辞职申请书

5869人下载

电信公司员工辞职申请书

5869人下载

办事处员工辞职申请书

5869人下载

医院药房员工辞职申请书

5869人下载

11分钟前

刘培辰律师

近期帮助 8500 人

我公公婆婆车祸去世赔偿金怎么分配有两个儿子两个女儿应该怎样分女儿都已经成家公公婆婆一直都是跟我们在一

21分钟前

河南光法南阳律师

近期帮助 28916 人

酒店违规操作太多

24分钟前

马菊镁律师

近期帮助 1762 人

请问重婚罪在社区矫正期间，可以担任公司的法人吗？

33分钟前

张春利律师

近期帮助 5754 人

监护人有权利监管被监护人财务吗

40分钟前

王金璐律师

近期帮助 363 人

交通事故，事故认定书是对方全责，对方走保险了，请问赔偿金是多少？多长时间能拿到赔偿金？

52分钟前

周婷律师

近期帮助 7001 人

如何判定过错方，如果员工违反了劳动纪律，企业可以直接和员工解除劳动合同吗

53分钟前

周婷律师

近期帮助 7001 人

我在；4月25日—5月2日先后在支付宝里转账在小荷包里的钱被人骗了我，能不能追回来？

53分钟前

璟益律所律师

近期帮助 3673 人

合同违约金问题

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟