工资发放不明确

更新时间：2011-09-13 15:29:29

问题描述：

我们从五月份进的公司不给签合同还要交押金八月底辞职了可公司扣了工作服的钱，9月7号去领工资2000多，说是先发提成，可是到了10号去领底薪和保险补助，说提成不按原来新说的点发而是按老的点提（新说的点是个人千分之1.25 老点是千分之五除以柜台人数）因为前后说法不一就扣了一千多，又没签合同说发多少就发多少，这种情况我们该怎么办，该怎样维护自己地权益……

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郭建明律师
服务地区：山西-太原

你好：根据《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上就是针对你的问题相关的法条，你现在可去劳动局申请仲裁，维护你的合法权益。

2011.09.11 22:57:47

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马路律师
服务地区：江苏-徐州

申请劳动仲裁依法维权。

2011.09.13 15:29:29

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