雇主威胁，还不让你离开

更新时间：2023-04-22 20:38:05

问题描述：

雇主威胁，威胁员工，还不让你离开，自己离开

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答：被以这种方式威胁可以保持无视的态度应对。
首先，需要了解清楚口出言论当事人的身份。如果是领导，可以做主，管理事情的，对方身份是以企业为基准可以代表企业行为，那么保留证据录音，信息等材料。
当事人身份为普通员工可以无视他的言论。
其次，自己实在气不过控制不了自己的情绪，可以怼回去，告诉他“无论你是领导还是员工，你都是在为企业做事，你以你个人的身份因为可以解决的小事，把自己搭进去，老板赚钱你来背黑锅图什么？”
最后，这件事说大不大说小不小，毕竟没有发生实质性动作所以警察和监督部门无法立案，只能通过自己的智慧来解决问题，保留证据，心平气和化解矛盾。

2023.04.22 20:37:19

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法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.04.22 20:37:59

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你好可以考虑报警处理

2023.04.22 20:38:05

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