合同辞职问题
更新时间:2011-09-10 22:04:39
问题描述:
律师好,我是今年的大学毕业生,应聘上了一所民办学校担任教师,签合同时合同上写要收取600的服装费,工资待遇是每月2260,扣除360生活费,100住宿水电费每月应发工资1800,但要扣一半作为教学保证金,暂发900.学期末累计核发保证金。教师请假两天扣当天工资,超过两天每天扣100,,一次性请假超过5天按辞退处理,当时我考虑服装总之都要买,请假我应该也不会有什么事,工资最后也要发所以就签了合同。没想到之后听到学校的对教师规章制度是:学生睡觉扣老师工资,朗读不整齐扣老师工资,没课时要按时坐班,迟到中途离岗扣工资,教案编写不合格扣工资,作业批改不合格扣工资,开会迟到早退扣工资,不穿校服一天扣工资。。。。有四十多条扣工资制度,严格要求教师是对的,但惩罚制度太苛刻,里面的学生确实是出了名的难教,学生不配合教学也是难免的,要做到百分百完美是不可能的,有的老教师扣下来每月只领几百块工资,还有被开除的保证金也领不到,所以在听说这种情况下我向校服反应解除合同关系,我第一天到校没上课衣服尺寸也没量,要求校服退回600的服装费,但校方拒绝退还,已经签了合同就必须照合同上办,请问律师,上面的种种看来,校方的一切做法是否合法?
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