规章制度之效力

更新时间：2011-09-07 16:11:12

问题描述：

我单位一职工作为代表参加了职工代表大会，会前签了到，会议内容制定和修改“员工奖惩制度”，表决通过后，未公示，但对其他员工进行了培训，考虑该职工参加了职代会，应知道制度内容，固没有再让他进行培训、签字，现发生劳动争议，对方辨称未经公示的规章制度无效。请问律师，单位的规章制度，即新制定的员工奖惩制度对这名职工有无效力

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你好，看来你们公司真的没有法律顾问，首先你说的奖惩制度，现在已经不能惩罚了，。

2011.09.07 16:10:26

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徐卫东律师
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您好，须经公示生效。

2011.09.07 10:37:41

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你好，看来你们公司真的没有法律顾问，首先你说的奖惩制度，现在已经不能惩罚了，以前好多关于这方便的制度都失去了法律依据。其次。别人没有签字，很难支持制度对这个员工的效力。以后的仲裁中你们就会知道了。

2011.09.07 16:08:30

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2011.09.07 16:08:55

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2011.09.07 16:11:12

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赵江涛律师
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应当有效

2011.09.07 11:04:43

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胡兴中律师
服务地区：北京-北京

公司的规章制度应该公示。如能证实对其他员工进行培训了，应该认定为已公示。只要规章制度不违反法律规定，应该有效。

2011.09.07 11:54:40

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王锐律师
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一般情况下，公司制度是要经过公示才可生效的。如果这名职工确在职工代表大会上参与讨论通过了规章制度，可以认为这个制度对其是有效力的。

2011.09.07 13:35:31

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