试用期后辞职

更新时间:2011-09-06 23:15:36
问题描述:
满试用期后,因有急事辞职,公司不走,也没有正规签订合同。我国劳动法是否有条文维护工人利益?
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    提前三十天书面通知,到期可以离职。如公司不发工资,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2011.09.06 21:51:33
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    只要提前三十日书面通知用人单位,就可以辞职,不用批准。
    2011.09.06 23:15:36
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我公司规定,如果在试用期内被辞职或自愿辞职,没有工资,即没有经济补偿,是否违反了劳动法的有关规定??
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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公司劳动合同到期了没有续签,而且超过两年没有签订劳动合同,想是否通过法律手段维护自己合法权益?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
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工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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