请问:机关、事业单位病假期间工资扣发的规定的法律政策依据是什么?
更新时间:2011-09-06 09:01:27
问题描述:
机关、事业单位病假期间工资扣发的规定
(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。
(3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资按80%计发。
(4)上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。
(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。
(8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。
(9)病假包括公休假日和法定假日。
(10)病假超过六个月的不计算工龄。
请问,这个规定的法律政策依据是什么,例如:(国发[****]**号),谢谢!
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